Wordt thuiswerk een obstakel? Met deze 6 tips behoud je een sterke teamsfeer

Foto: Burney's

Thuiswerken is voor velen de nieuwe norm geworden; zelfs na de coronapandemie blijft het een trend. Hoewel thuiswerken tal van voordelen biedt, brengt het voor een organisatie ook uitdagingen met zich mee. Werkgevers zouden zich de vraag kunnen stellen: hoe zorg ik ervoor dat mijn team verbonden blijft als ze elkaar niet dagelijks op kantoor ontmoeten? Een hecht team is essentieel voor productiviteit en motivatie, wat nauw samenhangt met welzijn op het werk. In deze blog delen we hoe wij dit met ons team aanpakken en ervoor zorgen dat afstandswerk geen obstakel wordt.

1. Regelmatige virtuele check-ins

Contact houden met je teamleden is cruciaal, vooral wanneer iedereen op afstand werkt. Plan wekelijks virtuele vergaderingen in om enerzijds werkgerelateerde taken te bespreken, maar anderzijds zeker tijd te maken voor informele gesprekken. Luisteren naar je medewerkers is belangrijk om op de hoogte te blijven van hun gevoelens binnen en buiten de organisatie. Deze persoonlijke check-ins kunnen je helpen om problemen vroegtijdig te signaleren en tijdig ondersteuning te bieden.

2. Vier successen

Het vieren van successen, hoe klein ook, heeft een grote impact op de moraal van je team. Onze 'Cheers' knop met applausgeluid op kantoor is daar een letterlijk voorbeeld van. ;-) Om virtueel successen te vieren, kun je een persoonlijk bedankbericht sturen of tijdens teamvergaderingen een shout-out geven om waardering te tonen.

3. Creëer een gevoel van eenheid

Werknemers die zich betrokken voelen als deel van het team, zullen hun enthousiasme niet verliezen als ze iets minder op kantoor zijn. Zorg er dus voor dat iedereen zich onderdeel voelt van het grotere geheel. Dit kan bijvoorbeeld door gezamenlijk doelen te stellen en de vooruitgang van je organisatie samen te vieren.

4. Impact: laat je medewerkers het verschil maken

Geef je team, zowel samen als individueel, de ruimte om impact te maken op de organisatie. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat hun werk er echt toe doet, zijn ze over het algemeen gemotiveerder en meer betrokken. Zorg voor regelmatige feedback en spoor medewerkers aan om hun ideeën en initiatieven te delen. Dit versterkt hun gevoel van waarde binnen het team.

5. Zoek balans tussen thuiswerken en kantoor

Overweeg om tussen het thuiswerken door een of meerdere vaste kantoorwerkdagen in te voeren, waarbij het volledige team terug fysiek samenkomt. Op deze dagen bespreek je dan werkgerelateerde zaken, maar versterk je ook de teamspirit! Bij Salino houden we maandelijks een meeting op kantoor. Hier komen we allemaal samen om elkaar een update te geven, successen te vieren en de voortgang van projecten te bespreken. We merken dat deze momenten cruciaal zijn voor de groepsdynamiek. Onze medewerkers voelen zich op deze manier betrokken bij de groei en vorderingen van de organisatie.

6. Breng je collega's actief samen

Als Salino zijnde moéten we deze tip natuurlijk aanhalen. Wij weten als geen ander hoe verschillende vormen van events zorgen voor een sterk team in je organisatie. Dus, last but not least, organiseer regelmatig teamactiviteiten: after work drinks, een teamlunch of pak het groots aan met een familiedag om elkaar te ontmoeten! Wil je met een teambuilding creatief uit de hoek komen? Zie ook: 6 levendige locaties voor je volgende teambuilding. 

Dit zijn de ideale momenten om de banden in het team te versterken en bovendien memorabele herinneringen te maken met elkaar.

Foto's: VR Base Mechelen, Barco event, Burney's, Avidof

Binnenkort een event plannen? Check ons artikel voor 4 tips voor health en mentaal welzijn op business events. 

Conclusie

Een sterke teamsfeer behouden bij thuiswerken is niet vanzelfsprekend, maar zeker niet onmogelijk! Door effectief begaan te zijn met het welzijn van je team en regelmatig leven in de brouwerij brengt door leuke teambuildings, kom je al een heel eind.

PS: wat hulp nodig bij het organiseren van een leuke teambuilding? Onze business event matchmakers staan klaar om een op maat gemaakt event op poten te zetten.

Organiseer een bedrijfsevent!